Karrierekapital

Karriere-Check

Wo liegt dein größter Hebel?

12 Fragen, rund 3 Minuten. Danach bekommst du per Mail:

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Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Am Anfang einer neuen Rolle sind viele Neins völlig normal.

Gehalt

Fragen 1 bis 4
Weißt du, wie Positionen mit deinen Aufgaben aktuell bezahlt werden?
Wann hast du zuletzt aktiv über dein Gehalt gesprochen?
Könntest du morgen in zwei, drei Sätzen begründen, warum dein Gehalt steigen sollte?
Gibt es eine Vereinbarung, woran und bis wann deine nächste Gehaltsentwicklung gemessen wird?

Aufstieg

Fragen 5 bis 8
Weiß deine Führungskraft, welchen nächsten Schritt du anstrebst?
Weißt du, was dir für die nächste Stufe noch fehlt?
Kennen Entscheider außerhalb deines Teams deine Arbeit?
Hast du im letzten Jahr Verantwortung übernommen, die über deine bisherige Rolle hinausgeht?

Karriere

Fragen 9 bis 12
Weißt du, wohin du dich beruflich in den nächsten drei bis fünf Jahren entwickeln willst?
Könntest du deinen Lebenslauf morgen verschicken, ohne ihn erst überarbeiten zu müssen?
Kannst du in zwei, drei Sätzen erklären, was du beruflich besonders gut kannst?
Wäre dein Wissen auch in anderen Aufgaben oder Bereichen gefragt?

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Der Check ist eine Selbsteinschätzung. Deine Auswertung gibt dir Orientierung, ersetzt aber keine individuelle Beratung und ist keine Zusage für ein bestimmtes Ergebnis.